Flexibilidad laboral y mejora continua: algunas consideraciones éticas

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Vicente Fernández Rodríguez

Resumen

Recientemente, el premio Nobel de economía James A. Mirrlees, presentaba la siguiente conclusión: la eliminación del salario mínimo interprofesional hace disminuir el desempleo. Como una humilde aportación podríamos añadir: también las guerras, las epidemias, ..., hacen disminuir el desempleo, y de paso, permiten el desarrollo de determinadas industrias. Esta provocación inicial solamente pretende abrir paso a una idea: el trabajo que desarrollamos cada uno de nosotros, desde el punto de vista «técnico», puede resultar más o menos valioso, pero lo que realmente lo llena de sentido es la reflexión que hagamos sobre su impacto. La falta de esa reflexión, además puede llegar a ser incluso peligrosa. El presente artículo pretende ser un pequeño ejercicio de esa tarea.

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Cómo citar
Fernández Rodríguez, V. (1998). Flexibilidad laboral y mejora continua:. Revista De Fomento Social, (212), 557-565. https://doi.org/10.32418/rfs.1998.212.2555
Sección
Notas

Citas

MARTÍNEZ ABASCAL, J.A. (1994), «Flexibilidad laboral y reforma de la normativa sobre movilidad funcional». REDT, nº 67.

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