Flexibilidad laboral y mejora continua: algunas consideraciones éticas
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Resumen
Recientemente, el premio Nobel de economía James A. Mirrlees, presentaba la siguiente conclusión: la eliminación del salario mínimo interprofesional hace disminuir el desempleo. Como una humilde aportación podríamos añadir: también las guerras, las epidemias, ..., hacen disminuir el desempleo, y de paso, permiten el desarrollo de determinadas industrias. Esta provocación inicial solamente pretende abrir paso a una idea: el trabajo que desarrollamos cada uno de nosotros, desde el punto de vista «técnico», puede resultar más o menos valioso, pero lo que realmente lo llena de sentido es la reflexión que hagamos sobre su impacto. La falta de esa reflexión, además puede llegar a ser incluso peligrosa. El presente artículo pretende ser un pequeño ejercicio de esa tarea.
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Citas
MONTOYA MELGAR, A. (1989), «Poder del empresario y movilidad laboral». REDT, nº 38.
—(1982), «Estabilidad en el empleo: la regla y sus excepciones». REDT, nº 10.
LÓPEZ LÓPEZ (1990), «La contratación temporal y el fraude de ley». RL, nº 23 (1990).